工资单是大多数组织的最大费用之一。
作为一个小型企业主，雇用更多的工人可能会损害您的底线。因此，得知这一点也就不足为奇了43％的营利组织不要付实习生。大多数公司都有其原因，例如提供动手培训机会以换取自由劳动。
贵公司在哪里？
如果您的政策不为实习生支付实习生，那么现在是您第二次审视它的时候了。
在本文中，我们正在实现实习付款对您的组织一件好事的原因。
1.这是法律要求
根据联邦法律，这是支付实习生的要求。但是，在某些情况下，组织可以合法地提供无薪实习机会。一个例子是，实习不以任何方式使雇主受益。
因此，如果您打算雇用无薪实习生，请务必研究法律并确保您不会违反。如果您的组织违反法律，则没有什么可以阻止实习生提起赔偿。像国家劳资关系委员会这样的政府机构也可以为您的公司提供不公平的劳动惯例。
2.吸引顶尖人才
即使法律不强迫您向实习生付款，至少要向他们支付最低工资仍然是一个好习惯。
为什么？
以付款实习生而闻名的组织通常会吸引最佳人才。您会看到，就像实习生想学习一样，他们也有财务需求。没有多少实习者会从一家公司付费以不支付的公司的费用中撤出机会。
这意味着您将吸引市场上最好的实习生，其中一些人将全职担任该职位。
3.您的竞争对手已经为实习生支付
如果您想知道为什么您的竞争对手似乎比您领先几步，那可能是因为他们要付给实习生！
好吧，不是直接的，而是这样的做法，例如提供带薪实习，使公司优势。这有助于建立组织的声誉，并获得良好的声誉，更容易提高员工生产力，甚至吸引新客户。
因此，不要将实习生视为不必要的费用。这是可以使您的公司与众不同的一件事。
此外，支付实习生不必为您的预算增加任何额外的管理费用。例如，您可以在线使用免费的检查存根制造商记录他们的工资。
4.高等教育的成本正在失控
2018年班的学生毕业了两件事：学位和债务余额为$ 29,800。
显然，学生债务是一个巨大的问题，作为雇主，您有权做出积极的贡献。通过向实习生付款，您将在财务上赋予他们权力，以便他们可以在毕业之前使用一些资金开始还清贷款。
实习付款是正确的做法
拥有实习付款政策不仅仅是遵守法律。这是正确的事情。
实习生就像您的任何员工一样 - 他们有要满足的费用。另外，支付实习生的好处超过了迄今为止的费用。
需要更多业务提示和见解吗？继续阅读我们的博客！
